Архив   Авторы  

Согласны ли вы платить корпоративную пенсию?
ДелоБизнес-климат

Россия заявляет о намерениях ратифицировать 102-ю Конвенцию Международной организации труда, одним из принципов которой является корпоративное пенсионное обеспечение. Во многих странах именно эта форма социальной поддержки является главной составляющей пенсии в целом. В российском правительстве также уверены, что со временем предприятий и даже отраслей, вставших на путь корпоративного пенсионного обеспечения, будет все больше. От +5 (согласен) до –5 (не согласен)

 

В США в прошлом веке профсоюзы автомобильной индустрии добились того, чтобы такие гиганты, как General Motors, взяли на себя социальные обязательства по отношению к своим сотрудникам, подобные тем, о которых говорят в Минздравсоцразвития. Тогда это казалось разумным компромиссом. Но сегодня эта нагрузка стала слишком тяжелой, что привело к неконкурентоспособности автомобильных производителей в США по сравнению с иностранными конкурентами. Социальное обеспечение — одна из основных задач государства, государство не должно перекладывать ее на бизнес, потому что рано или поздно бизнес не сможет выполнять навязанные ему обязательства.

 

Если это станет рыночным стандартом, то наша компания, видимо, к нему присоединится. В целом же, на мой взгляд, отношение к государственному пенсионному обеспечению в обществе очень скептическое. Связано это прежде всего с историческим опытом, полученным на этапе перехода от социализма к капитализму. Поскольку многие твердят о том, что финансово-экономическое положение сейчас неважное, я не думаю, что общество захочет связывать себя долгосрочными проектами. Нет никаких гарантий, что любой государственный или негосударственный пенсионный фонд сможет выполнить те обязательства, которые он на себя берет. Будь все постабильнее, корпоративное пенсионное обеспечение, конечно, было бы очень интересно.

 

Какие компании сегодня заинтересованы в развитии корпоративных пенсионных программ? В основном это крупные предприятия с большой численностью сотрудников, а также организации, которым государство оказывает финансовую поддержку. Для предприятий среднего бизнеса выплаты корпоративных пенсий создадут дополнительную нагрузку. На мой взгляд, губительно принуждать компании, многие из которых и так с трудом выживают в тяжелых условиях конкуренции, к таким пенсионным выплатам. При первых признаках экономического кризиса они окажутся еще более финансово незащищенными, что, несомненно, отразится и на их сотрудниках.

 

Согласен платить, но не всем, а только ядру компании. И то при условии 20 лет самоотверженной работы на ее благо. Вообще лучше бы обеспечить людям возможность накапливать себе пенсию в частных банках и частных пенсионных фондах. Проблема в том, что государство утратило доверие, поэтому нужны какие-то экстраординарные методы. Например, привлечение швейцарских банков, деньги какое-то время будут работать не на Россию, зато бремя упадет с бюджетных плеч.

 

Эта инициатива может работать, если сами компании будут управлять пенсионными отчислениями. Крупные компании и сейчас осуществляют выплаты своим пенсионерам, проработавшим на предприятиях значительный срок, но эти выплаты не называются пенсией. Сомневаюсь, что этот вопрос на сегодня проработан, оценить можно на ноль.

 

Если в Минздравсоцразвития считают, что работодатель должен увеличить отчисления на пенсии работников, то я двумя руками за. В структуре нашей группы в рамках действующей пенсионной системы уже делаются взносы за сотрудников: часть компаний — в рамках софинансирования, часть участвует в добровольном обеспечении работников. В этом смысле мы не только готовы, но уже и направляем на это деньги. В то же время и государство должно подтолкнуть работодателя и самого работника к мысли о пенсионных отчислениях через систему льгот. Работодатель готов сотрудничать с гражданином, но поскольку у последнего сейчас практически нет стимулов направлять на будущую пенсию свои средства, то и компания не может в одиночку создать полноценную пенсионную программу. К сожалению, государство, декларируя необходимость заботы о будущей пенсии, мало что делает для того, чтобы эта забота вылилась в какие-то реальные стимулы для будущих пенсионеров.

 

Далеко не многие компании на российском рынке предлагают своим сотрудникам такую льготу, как корпоративная пенсионная программа. Если в Европе участие в пенсионных планах стало такой же нормой, как медицинское страхование, то мы находимся только в начале этого пути. И хотя с развитием рынка труда в России вектор смещается в сторону соискателей, а на передний план при выборе работодателя выходит социальный пакет, пройдет еще какое-то время, прежде чем корпоративная пенсионная программа станет его неотъемлемой составляющей. КПМГ при принятии решений в части компенсаций и льгот ориентируется на существующий в России рынок труда. На сегодняшний день пенсионная программа не входит в число наших приоритетов.

 

Я бы выплачивал корпоративную пенсию выборочно, только топ-менеджменту и особо ценным сотрудникам. На мой взгляд, оборотная сторона этой программы — порождение иждивенцев, которые могут «засиживаться» в компании, занимая чье-то место.

 

Каждая компания принимает подобные решения для себя, не по намеку министра или журналиста, его комментирующего, а руководствуясь ситуацией на рынках труда и негосударственных пенсий, собственным опытом и корпоративными традициями (особенно если компания — часть международной группы). Рынок труда в России пока не требует от работодателя пенсионных планов, работники предпочитают кэш здесь и сейчас. Наличие пенсионного плана в компании не стоит в списке приоритетных требований работников к потенциальному работодателю. Рынок пенсионных фондов все еще не развит и своими скромными результатами тоже не стимулирует ни работников, ни компании вкладывать деньги в пенсионные планы. С учетом вышесказанного в ближайшее время мы не рассматриваем применение такого инструмента.

Политика и экономика

Что почем
Те, которые...

Общество и наука

Телеграф
Культурно выражаясь
Междометия
Спецпроект

Дело

Бизнес-климат
Загранштучки

Автомобили

Новости
Честно говоря

Искусство и культура

Спорт

Парадокс

Анекдоты читателей

Анекдоты читателей
Популярное в рубрике
Яндекс цитирования

Copyright © Журнал "Итоги"
Эл. почта: itogi@7days.ru

Редакция не имеет возможности вступать в переписку, а также рецензировать и возвращать не заказанные ею рукописи и иллюстрации. Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. При перепечатке материалов и использовании их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, а также в Интернете, ссылка на "Итоги" обязательна.

Согласно ФЗ от 29.12.2010 №436-ФЗ сайт ITOGI.RU относится к категории информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет.

Партнер Рамблера